Le parcours d’Adrian Gore montre qu’un modèle fondé sur la prévention peut transformer durablement l’assurance et la finance. 

Né en 1964 dans une famille de classe moyenne blanche sud-africaine, Adrian Gore est diplômé en actuariat de l’Université de Witwatersrand à Johannesburg. Passionné par la résolution de problèmes complexes et par l’impact social, il complète sa formation chez Liberty Life (compagnie d’assurance).
En 1992, à 28 ans, il fonde Discovery Limited avec le soutien de Liberty Life. Il imagine une assurance qui ne se contente plus de rembourser les soins, mais prévient activement la maladie. Dans une Afrique du Sud en transition, il anticipe l’émergence d’une classe moyenne en quête de solutions responsables. En 1993, il lance un produit innovant mêlant Medical Savings Account et souscription dynamique, posant les bases d’un nouveau contrat entre assureur et assuré. Sous sa direction, Discovery atteint la rentabilité en un temps record (dès 1995) grâce à un pilotage rigoureux et une obsession de l’efficacité. En 1996, afin de rétablir la confiance avec les assurés, il développe un système de règlement des sinistres en temps réel, une réelle innovation technologique : plus besoin d’attendre, moins d’administratif et une meilleure relation patient / assureur / prestataire. 
En 1997, il lance Vitality, un programme qui récompense les comportements sains (sport, alimentation, dépistage), plaçant l’assureur comme partenaire du bien-être. Un modèle à la fois pratique, motivant et en avance sur son temps.
En 1999, Adrian Gore choisit de faire entrer son entreprise en bourse sur la Johannesburg Stock Exchange, réduisant drastiquement la participation de FirstRand au capital. Cette décision stratégique reflète sa volonté d’ancrer Discovery dans une gouvernance autonome, transparente, et capable de rivaliser avec les grandes institutions. Cette introduction en bourse permet à Discovery de lever les capitaux nécessaires à son expansion internationale, tout en professionnalisant sa structure. Cette IPO prouve qu’un modèle local, centré sur l’impact sociétal, peut accéder aux marchés financiers sans renier ses valeurs. Elle ouvre la voie à une nouvelle génération d’entreprises africaines ambitieuses et responsables.
En 2000, il crée Discovery Life pour appliquer la logique comportementale à l’assurance vie. Avec le programme PayBack, les assurés en bonne santé peuvent récupérer une partie de leurs primes. Discovery Life devient un outil d’encouragement au quotidien, où innovation, rentabilité et impact s’articulent naturellement.
Puisqu’Adrian est convaincu de l’universalité des principes comportementaux sur lesquels repose son approche, il a conçu Vitality comme une plateforme exportable.Sous sa direction, Discovery a noué des partenariats structurants avec de grands groupes tels que Prudential au Royaume-Uni, AIA en Asie, John Hancock aux États-Unis ou encore Generali en Europe. Grâce à sa vision stratégique, Discovery réussit à imposer une approche originale de l’assurance dans plus de 40 pays, touchant aujourd’hui plus de 25M de personnes. En 2018, il lance Discovery Bank, première banque comportementale digitale. Avec Vitality Money, les clients sont récompensés pour leurs bonnes pratiques financières. Adrian Gore conçoit un modèle inédit, où la banque devient un levier de bien-être économique et de stabilité budgétaire.
Adrian Gore dirige Discovery avec une vision claire et des standards élevés. Il participe régulièrement à des forums économiques internationaux, comme Davos, où il intervient sur les enjeux liés à la santé, à la technologie et à la durabilité. Son positionnement renforce la crédibilité de l’entreprise et alimente ses orientations stratégiques. Il porte une vision à long terme fondée sur l’idée que l’entreprise peut générer une valeur partagée, à la fois économique et sociale. Il favorise un climat d’innovation continue, en valorisant les idées nouvelles et en intégrant l’esprit d’initiative dans les pratiques de gestion. Sa présence accessible et son exigence cohérente renforcent la confiance des collaborateurs. Chez Discovery, les salariés évoluent dans un environnement structuré, où l’impact concret de leur travail est visible et reconnu.
Au-delà de son rôle de dirigeant d’entreprise, Adrian Gore s’affirme également comme une voix influente dans le débat public en Afrique du Sud. Il s’est notamment positionné sur les questions liées au National Health Insurance (NHI), plaidant pour un modèle de co-financement qui assure un accès équitable aux soins sans compromettre la viabilité économique du secteur privé. 
Au-delà de son rôle de PDG, il s’engage activement dans le développement économique sud-africain. Cofondateur du SA SME Fund, il soutient les startups locales et promeut l’entrepreneuriat comme levier de transformation sociale. 
Il vit aujourd’hui à Johannesburg avec son épouse et leurs deux enfants.
Sa fortune est estimée à 1 Md$. 
 

En quelques chiffres : 

Siège à Johannesburg en Afrique du Sud 
Fondée en 1992
CA 2024 : 6,1Md $, +13% par rapport à 2024
Capitalisation boursière : 8,6 Md$ 
+13 000 employés
+ 25M de personnes couvertes dans le monde à travers plus de 40 pays
1ere banque comportementale digitale dans le monde

Le secteur de l’assurance :

L’Afrique du Sud est le 1er marché du continent, avec une forte pénétration en assurance vie et santé. Environ 15 % des Sud-Africains sont couverts par des schemes privés, dominés par Discovery Health (60 % de part de marché). 

« L’innovation ne survient pas par hasard, elle résulte d’une structure, d’une discipline et d’un objectif clair. »